Actividad de Aprendizaje y Reunión Transnacional del proyecto CS.Tour en Nicosia (Chipre)

CSTOUR ChipreLos socios del proyecto CS.Tour (DIMITRA –Grecia-, DOCUMENTA –España-, ESCUELA SUPERIOR DE TURISMO ALTAMIRA –España-, ACTA – Greece-, FOLKUNIVERSITETET –Suecia-, MMC –Chipre-, Larnaka Tourism Board –Chipre-, Learn Train Recruit –UK- y RINOVA –UK-) se reunieron en Chipre la segunda semana de Noviembre 2016 y trabajaron conjuntamente en el desarrollo de dos de las actividades previstas en el proyecto:

  • ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE - Durante 5 días los socios trabajaron en el desarrollo de los Productos Intelectuales 2 (curriculum formativo) y 3 (Guía Metodológica y herramientas de formación); presentando, profundizando y revisando en detalle los contenidos formativos incluidos dentro de los cinco módulos de conocimiento que forman parte del perfil profesional y curriculum formativo de CS.Tour en que estamos trabajando: Comunicación Cultural e Intercultural; Inteligencia Emocional e Interculturalidad; Cultura y Sensibilización Cultural; Diversidad Cultural; Digitalización y Cultura.

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Conferencia Final de Clausura del proyecto INMATOUR: Gestor Europeo de Innovación en Destinos Turísticos Inteligentes y Responsables

Conferencia Final de Clausura del proyecto INMATOUR: Gestor Europeo de Innovación en Destinos Turísticos Inteligentes y Responsables

La Estrategia 2020 afirma que el refuerzo de la competitividad del turismo europeo es una acción prioritaria. Existe una eminente necesidad de mejorar las competencias profesionales en el sector turismo, en particular para facilitar su adaptación a las nuevas tecnologías y las nuevas expectativas del mercado y promover la movilidad como se indica en el informe Nuevas Capacidades para Nuevos Empleos (2010). El informe de la CE "el futuro del aprendizaje: Preparación para el cambio" destaca la promoción del talento y la innovación como retos de la formación profesional y el aprendizaje permanente para desarrollar una economía inteligente, basada en el conocimiento y la innovación.

INMATOUR conferencia

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El Proyecto INMATOUR llega a su fin

El Proyecto INMATOUR llega a su fin

INMATOUR 2016Los socios del proyecto INMATOUR, promovido por DOCUMENTA, celebraron los días 17 y 18 de Octubre de 2016 la última reunión transnacional de trabajo prevista en el marco del proyecto después de dos años de trabajo conjunto en los que el principal objetivo ha sido la definición de un nuevo perfil profesional denominado INMATOUR (Gestor Europeo de Innovación en Destinos Turísticos Inteligentes y Responsables) que profundice y capacite en la gestión eficiente y sostenible, la innovación y la comercialización de destinos turísticos a escala europea. Pero no es la única actividad que hemos desarrollado durante estos últimos 26 meses.

La reunión se aprovechó para hacer resumen de todas las actividades y productos desarrollados que aprovechamos ahora para compartir con todos vosotros.

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Proyecto AMICO, facilitar la movilidad laboral de los trabajadores en Europa. El orientador laboral y la inserción transnacional en la UE

Promover la formación de los orientadores laborales, reforzar el ajuste entre las distintas competencias requeridas por el mercado a nivel internacional y la mejora de la prestación de servicios de apoyo: tres claves para fomentar la movilidad de los trabajadores en la UE

 

LA IMPORTANCIA DE LA MOVILIDAD LABORAL INTRACOMUNITARIA PARA REACTIVAR LA ECONOMÍA EUROPEA Y HACER REALIDAD EL MERCADO ÚNICO

AMICOmannheimLa Comisión Europea da un papel clave a la movilidad geográfica los trabajadores. En el paquete de Empleo 2012, se afirma que una auténtica movilidad intracomunitaria de los trabajadores podría contribuir a mejorar la asignación de recursos, crear oportunidades de empleo y fomentar el crecimiento económico. Del mismo modo, el informe Ciudadanía de la UE -COM (2013) 269 final- señala que una movilidad adecuada de la mano de obra permitiría abordar eficazmente el desajuste de las cualificaciones en Europa. Hoy en día los mercados europeos muestran desequilibrios significativos: mientras que en algunos países la tasa de desempleo es alta, otros muestran un número constante de vacantes sin cubrir.

El proyecto AMICO se fundamenta en el hecho de que si bien la movilidad geográfica de la mano de obra representa un poderoso instrumento para hacer frente a los desequilibrios en el mercado laboral y desencadenar la recuperación económica, no se aprovecha plenamente su potencial. Como muestran los datos, aunque los ciudadanos europeos tienen una alta propensión a la movilidad laboral transnacional, las tasas de movilidad laboral son bajas. Según los documentos de trabajo de la UE (2014), sólo unas 325.000 personas, de media, se desplazan anualmente para trabajar a otro país miembro. Sin embargo, las encuestas muestran que el número de ciudadanos de la UE que expresan su disposición a moverse en los 12 meses siguientes asciende a 2,9 millones, y las cifras aumentan de manera constante.

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