Reunión del proyecto Job Broker en Chipre

jb cyprus3El 19 y 20 de marzo de 2015 personal técnico de DOCUMENTA ha participado en la reunión transnacional del proyecto «The evolving role of the JOB BROKER across the EU», que tuvo lugar en Limasol (Chipre). Anaplasis Business Consultants Ltd fue la organización encargada de acoger el evento.

El evento incluyó un taller, celebrado el 20 de marzo, para agentes de empleo y organizaciones públicas y privadas de los 5 estados miembros del proyecto. Al taller asistieron 21 personas, entre las que se encontraban representantes de agencias privadas de empleo, servicios públicos de empleo y entidades de formación profesional. Durante la sesión se presentó el trabajo realizado hasta la fecha dentro del proyecto. Fue una oportunida para compartir información sobre los distintos modelos de orientación, intermediación y prospección laboral en la UE e intercambiar opiniones acerca las necesidades de cualificación y formación de los agentes de empleo para un desarrollo efectivo de su trabajo. Los resultados del taller formarán parte de la Guía de Buenas Prácticas que se está realizando y dentro de la cual se desarrolla un marco de competencias para este perfil profesional. Estos resultados estarán disponibles, para el público en general, en la conferencia final que está previsto se celebre en el mes de junio de 2015 en Santander (España).

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Reunión en Falun del proyecto PR-ERF

PRERF FALUN1Falun (Suecia) fue la ciudad elegida para llevar a cabo la tercera reunión transnacional del proyecto PR-ERF los días 18 a 21 de enero de 2015.

PR-ERF es un proyecto de transferencia Leonardo da Vinci de dos años de duración cuyo objetivo es desarrollar un método holístico de reconocimiento y validación de las 8 competencias clave del Marco de Referencia Europea para el personal administrativo que trabaja en el sector de la salud. La metodología propuesta estará vinculada al nivel 4/5 del Marco Nacional de Cualificaciones, para hacerlo compatible con los requisitos de la Formación Profesional Continua.

Un encuentro importante en el desarrollo del proyecto pues, finalizada la etapa de investigación y redacción del curriculo, se inicia el diseño del método de aprendizaje, la herramienta de autoevaluación y la plataforma de formación en la que se alojarán.

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Celebrada en Santander la Primera Reunión Transnacional del Proyecto INMATOUR: Gestor Europeo de Innovación en Destinos Turísticos Inteligentes y Responsables

inmatourSDREl nuevo Proyecto de Asociaciones Estratégicas financiado por el programa Erasmus + INMATOUR (Gestor Europeo de Innovación en Destinos Turísticos Inteligentes y Responsables) ha llevado a cabo su primera reunión transnacional en Santander, ciudad donde se encuentra la sede de su promotor, DOCUMENTA.

Esta iniciativa, que se desarrollará hasta Agosto de 2016, reúne a entidades que trabajan en formación y desarrollo de cuatros países europeos (Rinova, de Reino Unido; Folkuniversitetet, desde Suecia; MMC Management Center, de Chipre, y Lifelong Learning Research Institute, de Grecia), con el objetivo de diseñar un nuevo curriculum formativo para aprender a gestionar la innovación en los destinos turísticos europeos.

La importancia de la innovación en el Turismo, uno de los sectores que genera mayor retorno económico en los países participantes del proyecto, es clave en el actual proceso de reconversión económica, social y ambiental que la UE debe afrontar ante crisis. Conocimiento e innovación son catalizadores del cambio que fomentan mayores niveles de empleo, cohesión social y sostenibilidad ambiental y económica.

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Competencias clave para el personal administrativo en el sector sanitario

Un puente entre la formación y las necesidades del sector para mejorar la empleabilidad de los recién titulados y trabajadores

prerfEn una economia caracterizada por el cambio y evolución, las empresas han de mostrar flexibilidad y capacidad de adaptación para competir en un mercado en el que servicios y productos se innovan de manera continua. De igual modo, es necesaria una adecuación de las destrezas y conocimientos del trabajador para favorecer su empleabilidad en la empresa y en el mercado.

Hablamos de hacer frente a una demanda de formación que no es conocida con anticipación y que debe actualizarse de forma continuada, por lo que la formación ocupacional se convierte, en este sentido, en el mejor apoyo a empresas y trabajadores.

El programa desarrollado en el proyecto PR-ERF hace frente a este reto proporcionando a través de los curricula en las distintas competencias básicas del Marco de Referencia Europeo conocimientos, pero sobre todo, destrezas y actitudes que favoreceran la actualización de capacidades del trabajador a lo largo de su carrera profesional.

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