Testación YES PACK: Cursos piloto para jóvenes emprendedores

 

Ya está disponible el 4º boletín del proyecto europeo YES, que describe la testación del programa formativo para emprendedores YES PACK, principal resultado del proyecto.

Jóvenes emprendedores en España, Turquía, Grecia y Portugal han testado Logo YEs
el programa formativo YES PACK, que ofrece las claves para la puesta en marcha y gestión eficaz de un negocio.Un innovador programa de FP dirigido a jóvenes desempleados, que se refiere al emprendimiento juvenil y proporciona materiales y contenidos educativos que son esenciales para cualquier emprendedor de éxito.

Unidades de Aprendizaje YES PACK: 1. Introducción al Emprendimiento,  2. Crear una Empresa, 3. Gestión del Riesgo y Derecho empresarial, 4. Marketing, 5. Finanzas y Economía Empresarial, 6.Gestión de la Empresa, 7. Fiscalidad, 8. El Plan de Empresa.

Más información en el boletín nº 4 del proyecto europeo YES

Emprendimiento Para Combatir El Paro Juvenil

yesTurquiaEl programa, materiales y herramientas de formación para emprendedores YES PACK se han presentado ante los 180 participantes de la conferencia de clausura del proyecto europeo – YES - Desempleo juvenil: Fomentando la Capacidad Emprendedora – celebrada en Estambul, Turquía el viernes 24 de octubre, 2014.

A lo largo de dos años el consorcio del proyecto YES, que incluye proveedores de formación de España, Grecia, Portugal y Turquía, ha analizado y adaptado al contexto de sus países dos programas de emprendimiento anteriores, con el fin de desarrollar el YES PACK, un innovador programa formativo de emprendimiento adecuado para jóvenes desempleados de diferentes países.

El programa ‘Blended Learning’ YES PACK fomenta la capacidad emprendedora entre los jóvenes desempleados. Está centrado en el conocimiento del entorno empresarial y macroeconómico, así como, de los conceptos relacionados con el negocio y el emprendedor. El programa combina sesiones presenciales y a distancia (e-learning) para el estudio de sus 8 unidades de aprendizaje: Introducción al Emprendimiento, Crear una Empresa, Gestión de Riesgos y Derecho Empresarial, Marketing, Finanzas y Economía Empresarial, Gestión de una Empresa, Fiscalidad y Plan de Negocio.

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Metodología Práctica de Adquisición de las Competencias Clave del Marco Europeo de Referencia a través de la Formación Profesional Continua

PRERF1 ESSi eres PERSONAL ADMINISTRATIVO o formador en el área, este proyecto es para ti. A través de PR-ERF se construye una metodología holística que te será de ayuda en tu desarrollo profesional de acuerdo con las competencias del Marco Europeo de Referencia que se adecúan de forma específica a tu profesión.

PR-ERF es un proyecto de transferencia Leonardo da Vinci de dos años de duración cuyo objetivo es desarrollar un método holístico de reconocimiento y validación de las 8 competencias clave del ERF como un compendio de conocimientos, habilidades y actitudes que todos los ciudadanos deben adquirir mediante la formación profesional continua (CVET) para favorecer el pleno desarrollo personal, inclusión social y mayor empleabilidad.

Más información en el primer número del boletín del proyecto.

Conferencia Final Proyecto LIKE: Convirtiendo el Reto del Envejecimiento de la Fuerza Laboral en Oportunidad

LIKEathensEn septiembre finaliza el proyecto europeo LIKE, que apuesta por la lucha contra las barreras de edad en el empleo y la adaptabilidad de los trabajadores mayores al cambiante entorno empresarial y social. La conferencia de clausura del proyecto, que tuvo lugar en Atenas (Grecia) el día 25 de septiembre, reunió a numerosos expertos de diferentes organizaciones internacionales que trabajan en materia de empleo, junto con los socios del proyecto, quienes pudieron intercambiar conocimientos y experiencias sobre el tema.

El partenariado del proyecto LIKE ha sido uno de los primeros consorcios europeos en ver que el creciente envejecimiento de la población, considerado como uno de los mayores retos a los que Europa tiene que hacer frente, puede convertirse en un gran activo a través de una gestión innovadora y de la inversión en Recursos Humanos.    

En la primera parte del acto de clausura se presentaron los hallazgos clave del proyecto LIKE y las herramientas desarrolladas. Se presentó activamente el Modelo para la Gestión de la Edad en empresas que engloba enfoques integrales tales como: El reclutamiento y retención de personal sin discriminación por edad, los programas de formación dirigidos a los trabajadores mayores, los programas intergeneracionales, las condiciones laborales flexibles, la promoción de la salud en el trabajo, etc.

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