YES: Youth Unemployment: Fostering Entrepreneurial Skills

FOMENTANDO EL DESARROLLO DEL ESPÍRITU EMPRENDEDOR DE LOS JÓVENES DESEMPLEADOS A NIVEL EUROPEO

YES EstambulEl desempleo ha aumentado considerablemente en Europa como consecuencia de la crisis económica mundial. El aumento se hace sentir en todos los países, a pesar de la gravedad, varía ampliamente entre países y grupos de edad. En España la tasa de desempleo juvenil asciende al 45% en Grecia lo supera con el 56%, en Lituania es del 33%, del 29% en Portugal y el 18% en Turquia. Hoy en día, las tasas de desempleo juvenil son generalmente mucho mayores que las tasas de desempleo de todas las edades.

En busca de una solución al problema del desempleo que sufren los jóvenes a nivel europeo a través del fomento del espíritu emprendedor, diversas organizaciones, centros de educación y universidades, aúnan su experiencia y conocimientos en el campo de la educación, las nuevas tecnologías y el desarrollo empresarial en el proyecto europeo YES, Youth Unemployment: Fostering Entrepreneurial Skills.

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Documenta Testa un Currículo Especializado en Competencias Sociales y Cívicas para Grupos en Riesgo de Exclusión Social

El pasado martes 18 de diciembre tuvo lugar el taller para formadores del proyecto europeo CERF en el que se invitó a la comunidad de expertos en diferentes perfiles de usuarios a evaluar la metodología y contenidos

CERFTallerSdr2Profesionales y técnicos de diversas entidades (Ayuntamiento de Santander, Cruz Roja, Asociación Cántabra de Lucha Contra el Paro, IFES Cantabria, Fundación Secretariado Gitano, Centro de Reinserción de Drogodependencias y El Centro Alemán) participaron en la jornada organizada por Documenta, en las instalaciones del CASYC, para testar el currículo y paquete de formadores en competencias cívicas y sociales elaborado dentro del proyecto CERF (Certification Standard For European Reference Framework Key Competences).

La finalidad es desarrollar un paquete de formación completo en competencias que favorezcan la mejora de la empleabilidad, o el mantenimiento del empleo, en grupos en desventaja. Mediante experiencias previas se ha constatado que el desarrollo de las competencias básicas definidas en el Marco de Referencia Europeo ayudan a este objetivo. Dentro del proyecto se están realizando paquetes de formación en las siguientes competencias:

  • KC2 Comunicación en lenguas extranjeras.
  • KC4 Competencia digitales.
  • KC6 Competencias cívicas y sociales.
  • KC7 Sentido de la iniciativa y espíritu de empresa.
  • KC8 Conciencia y expresión culturales.

El curriculum elaborado por Documenta en la KC6 pretende el desarrollo de las competencias sociales a través del desarrollo de las habilidades personales (trabajo en equipo, asertividad, escucha activa, proactividad, inteligencia emocional, etc.), y las competencias cívicas a través de la toma de conciencia del alumno como individuo, ser social y político.

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Formación de Formadores – Proyecto IGMA

IGMA TimisoaraLos socios integrantes del proyecto IGMA nos hemos reunido en Timisoara (Rumanía) durante los días 14 y 15 de diciembre 2012 para llevar a cabo unas jornadas de formación de formadores sobre la metodología de orientación que desarrolla el proyecto. El objetivo fue, en primer lugar, adaptar y trasladar esta metodología al contexto de cada país para, a continuación, poder instruir a los facilitadores que organizarán las próximas sesiones piloto.

El proyecto IGMA –EU Integration Agent, Innovative Guidance Methodology for Integration of Low skilled Immigrants into Adult Education– trabaja en el desarrollo de un método innovador sobre la integración de inmigrantes en el mercado laboral, caracterizado por su flexibilidad y adaptabilidad a cada caso concreto y por el trabajo en red de todas las organizaciones y entidades que están involucradas en el proceso.

El Proyecto LIKE Visita Café Dromedario

Documenta  organiza una visita de estudio en Café Dromedario Cantabria  para analizar y contrastar, junto a  los socios europeos del proyecto LIKE, el punto de vista de las empresas en relación a la gestión de la edad en el trabajo. El proyecto europeo LIKE  fomenta la utilización de nuevos conceptos para la gestión de la edad, acordes con la actual situación de la fuerza laboral que envejece. Asimismo, promueve  el mantenimiento en la empresa de los trabajadores mayores y la transferencia de sus conocimientos y experiencia a los trabajadores más jóvenes.

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