Job Broker en Reikiavik

jobBroker1En un mercado laboral en constante cambio, el ejercicio de la intermediación laboral requiere de conocimientos, destrezas y competencias pertenecientes a distintas disciplinas y enfocadas a la interacción con diferentes actores.

Este ha sido uno de los temas de trabajo abordados por los integrantes del proyecto “JOB BROKER.- Evolución del papel del intermediario laboral en la UE” en la reunión celebrada los pasados 18 y 19 de septiembre en Reikiavic. Las capacidades que el intermediador laboral debe poner en la práctica en su relación tanto con el demandante de empleo, el empleador o las administraciones encargadas de los distintos procesos de inserción laboral se encuadran dentro de las áreas de la comunicación, el desarrollo de las habilidades interpersonales, la inteligencia emocional, el consejo y orientación laboral, el conocimiento del funcionamiento de la empresa y los sectores económicos, la lógica de la administración, la gestión administrativa y de equipos, etc.

Uno de los objetivos del proyecto consiste en la definición de los conocimientos, destrezas y competencias del intermediador laboral en línea con el Marco de Cualificación Europeo y Nacional de cada país socio. De esta forma se pretende tener un mejor conocimiento de este nuevo perfil profesional a escala europea.

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DOCUMENTA Visita Países Bajos

PR ERF TILB1La ciudad de Tilburg acogió los pasados 10 y 11 de julio la reunión transnacional del proyecto PR-ERF. El encuentro estuvo dedicado principalmente a la elaboración del curriculo en las 8 competencias básicas y la creación de la plataforma de formación objeto del proyecto.

Durante el primer día de reunión los socios presentaron los resultados de la investigación llevada a cado en cada país participante con el objeto de conocer el estado de las competencias básicas en los programas de formación profesional continua. Como resultado se han recogido las metodologías y curricula existentes en cada una de las 8 competencias. Del mismo modo los socios informaron de los resultados de las primeras reuniones con los grupos de expertos nacionales creados para el asesoramiento sobre los materiales del proyecto.

La mayor parte de la segunda jornada se dedicó al desarrollo del marco de trabajo para la elaboración de los curriculo en las 8 competencias básicas y la plataforma de formación que serán los resultados más significativos de esta iniciativa.

El proyecto entra así en una segunda fase que tendrá como resultado la realización del curriculo, materiales pedagógicos para el formador y herramienta de auto/evaluación en competencias básicas.

Practical Methodology for Acquiring Key Competences of EU Reference Framework through Continuous VET (PR-ERF) es un proyecto Leonardo Da Vinci, iniciado el 1 de diciembre de 2013. Su principal objetivo es la adaptación de las Competencias Básicas del Marco Europeo de Referencia al nivel EQF 4 en la Formación Continua para facilitar el desarrollo personal, inclusión y mejor empleabilidad de los estudiantes.

Publicación del Estudio Comparativo del Proyecto JOB BROKER

JobBrokerResESUna de las actividades previstas dentro del proyecto JOB BROKER, en el que participa DOCUMENTA, ha sido la realización de un estudio comparativo sobre la figura, perfil y competencias del intermediador laboral (Job Broker) en los países participantes.

Las conclusiones se presentaron en la última reunión celebrada en Florencia (Febrero 2014) y ya se encuentra disponible el resumen ejecutivo del estudio en español e inglés.

Recordar que “JOB BROKER. The evolving role of the JOB BROKER across the EU” es un proyecto financiado por el programa Asociaciones Leonardo Da Vinci, liderado por Reino Unido y en el que participan socios de España, Chipre, Italia, Austria e Islandia.

El proyecto consiste en un programa de visitas de estudio (movilidades) y el desarrollo inicial de un trabajo, de más de dos años de duración, para explorar la dimensión en la FP del perfil profesional del Job Broker (intermediario/mediador laboral). Lo que pone en relación Formación Profesional y Vocacional con la empleabilidad de aquellos profesionales que tienen un papel destacado en el apoyo a jóvenes desempleados y personas que buscan empleo con múltiples desventajas para encontrarlo.

Si estás interesado en el resumen ejecutivo puedes descargarlo aquí.

Más información sobre el proyecto en www.job-broker.eu

EMPRENDIMIENTO: Solución al Desempleo Juvenil

YESlarisaYa está listo el material educativo YES PACK, basado en el desarrollo de la competencia clave del Marco de Referencia Europeo "Sentido de la iniciativa y espiritu de empresa" para la formación de jóvenes desempleados. Los países socios en el proyecto Leonardo da Vinci “YES: Youth unemployment: fostering Entrepreneurial Skills” nos hemos reunido los días 18 y 19 de febrero en Larissa (Grecia), para participar en un taller práctico de familiarización con la herramienta multimedia Athena, la principal herramienta de aprendizaje e-learning para el estudio de los contenidos del YES PACK para jóvenes emprendedores.

YES PACK es un programa de formación blended learning que combina la formación en el aula con la formación a distancia (e-learning) para jóvenes emprendedores, que se compone de 8 módulos que contienen material formativo, tareas específicas, material adicional y foros de debate: (1) Gestión del conocimiento; (2) Emprendimiento y puesta en marcha de un negocio; (3) Gestión de riesgos y Derecho empresarial; (4) Marketing para PYME; (5) Finanzas y economía empresarial; (6) Gestión de una empresa; (7) Fiscalidad; (8) Plan de negocio.

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