EMkit: El Kit de Empoderamiento Práctico Dirigido a Mujeres Inmigrantes a Prueba

EMKITest

A finales del mes de agosto finalizamos la testación de la metodología desarrollada en el proyecto Em-kit.

El “kit de empoderamiento práctico” fue puesto a prueba en un total de 14 mujeres inmigrantes de 10 nacionalidades distintas, a través de los talleres impartidos por Cantabria Acoge y Cruz Roja Cantabria a través del Plan de Empleo.

La evaluación final, tanto de la usabilidad de la herramienta como de sus contenidos, ha sido positiva. Se ha observado como las asistentes han ganado confianza en si mismas y han creado lazos de colaboración entre ellas que van más allá de la finalización de la actividad. Las orientadoras han señalado su disposición a utilizar esta herramienta en su trabajo diario. También han destacado que las metodologías recogidas en el kit mejoran y complementan otras técnicas que actualmente están utilizando.

Desde Documenta queremos expresar nuestro agradecimiento a las orientadoras y a las mujeres participantes en este proceso por sus valiosos comentarios y aportaciones, que nos han ayudado a mejorar esta herramienta cuya finalidad es la integración de las mujeres inmigrantes en el empleo a través de la formación a escala europea.

Una vez cumplida la fase de testación y recogidas todas las sugerencias en la versión definitiva del kit, el proyecto finalizará el día 5 de octubre con la conferencia final que se celebrará en Estocolmo.

Reunión Final del Proyecto JS-Toolbox en Larisa (Grecia)

JSToolBoxLarisaLa reunión final del Proyecto JS-Toolbox (Herramienta Metodológica para el Desarrollo de Nuevas Habilidades para Trabajos del Futuro) se celebró el 30 de agosto de 2012 en la ciudad de Larisa, Grecia. Documenta asistió a la misma, junto con miembros de otras organizaciones europeas como Folkuniversitet, promotora del proyecto –Suecia-, Dimitra, entidad griega que actuó como anfitriona de dicha reunión, Studies Staropolska Izba Przemysłowo- Handlowao –Polonia-, y Revalento -Países Bajos-. La sesión contó además con la presencia de diversos expertos procedentes de los sectores ocupacionales en los que cada entidad socia ha centrado su investigación y desarrollado los respectivos talleres para crear perfiles curriculares/de formación que se adecúen a las distintas necesidades de competencias y habilidades que se prevén con gran salida en el mercado laboral a medio y largo plazo.

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AWB: Futuros Pasos

AWBRoma1Los días 9 y 10 de julio Documenta participó en la reunión de investigación y desarrollo y en la reunión intermedia de gestión del proyecto europeo Age Work Balance (AWB) organizada por CIOFFS, entidad socia en el proyecto, en la ciudad de Roma.

Con este encuentro se concluyen las actividades de Investigación y Desarrollo planificadas en el proyecto AWB, para el estudio del funcionamiento y desarrollo de las políticas de empleo que promueven la contratación de los desempleados de larga duración mayores de 50 años en áreas urbanas. El estudio se ha desarrollado por dos vías, la investigación documental interna y la implementación de cinco talleres de estudio organizados en las ciudades de Graz, Berlín, Hamburgo, Santander y Dublín.

El siguiente paso a seguir en el proyecto AWB será el desarrollo de un documento estratégico que englobará los resultados y las lecciones aprendidas en la etapa de investigación. Durante el encuentro, en las instalaciones de CIOFFS, los socios hemos trabajado conjuntamente en la definición de la estructura del informe y de los diversos apartados que este incluirá. El documento incluirá la descripción de los resultados obtenidos en la etapa de investigación, lo que a su vez, soportará las conclusiones del mismo y una lista de recomendaciones a responsables políticos y agentes involucrados en el desarrollo de futuras políticas para la integración de los mayores en el mercado laboral.

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Gestión de la Edad en el Mercado Laboral

LikeSuecia1En el marco de las prioridades de la agenda social europea, apoyando la inclusión de la fuerza laboral que envejece, la lucha contra las barreras de edad en el empleo y la promoción de la adaptabilidad de la mano de obra en un entorno empresarial y social en constante cambio, nace el proyecto europeo Like en el que participa Documenta, Instituto Europeo de Estudios para la Formación y el Desarrollo.

El proyecto Like intentará demostrar que los trabajadores mayores son un bien nacional que puede ser valorado sin poner en peligro el equilibrio económico. El proyecto pretende desarrollar y promover conceptos de gestión empresarial a favor de la participación, rendimiento y productividad de la fuerza laboral que envejece, mediante la promoción de la participación de la mano de obra entre las iniciativas de formación, aumentando la confianza y la motivación, la ayuda a los mayores de 50 para que vuelvan a participar en el aprendizaje, y la sensibilización de los empleadores para que aprecien los beneficios de apoyar a los trabajadores mayores en la formación.

Para alcanzar este objetivo se realizarán estudios de investigación documental, encuestas a trabajadores mayores empleados/desempleados, talleres de capacitación, sesiones de concienciación y seminarios en los que participaran trabajadores y empleadores, sindicatos y patronal, formadores, profesionales de Recursos Humanos y autoridades a nivel local, regional y nacional en los cinco países socios del proyecto Like: Grecia, Suecia, Escocia, Polonia y España.

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