Formación de Formadores – Proyecto IGMA

IGMA TimisoaraLos socios integrantes del proyecto IGMA nos hemos reunido en Timisoara (Rumanía) durante los días 14 y 15 de diciembre 2012 para llevar a cabo unas jornadas de formación de formadores sobre la metodología de orientación que desarrolla el proyecto. El objetivo fue, en primer lugar, adaptar y trasladar esta metodología al contexto de cada país para, a continuación, poder instruir a los facilitadores que organizarán las próximas sesiones piloto.

El proyecto IGMA –EU Integration Agent, Innovative Guidance Methodology for Integration of Low skilled Immigrants into Adult Education– trabaja en el desarrollo de un método innovador sobre la integración de inmigrantes en el mercado laboral, caracterizado por su flexibilidad y adaptabilidad a cada caso concreto y por el trabajo en red de todas las organizaciones y entidades que están involucradas en el proceso.

El Proyecto LIKE Visita Café Dromedario

Documenta  organiza una visita de estudio en Café Dromedario Cantabria  para analizar y contrastar, junto a  los socios europeos del proyecto LIKE, el punto de vista de las empresas en relación a la gestión de la edad en el trabajo. El proyecto europeo LIKE  fomenta la utilización de nuevos conceptos para la gestión de la edad, acordes con la actual situación de la fuerza laboral que envejece. Asimismo, promueve  el mantenimiento en la empresa de los trabajadores mayores y la transferencia de sus conocimientos y experiencia a los trabajadores más jóvenes.

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Proyecto INMA: Formación e Incorporación Laboral de la Mujer Cualificada como Gestora de la Innovación

INMAconferenciaLa alianza entre entidades públicas y privadas en la investigación de nuevas vías para impulsar el desarrollo es decisiva en la actual situación, económica y social, que vive Europa y el resto del mundo. El proyecto europeo INMA, centrado en la formación e incorporación de la mujer al tejido empresarial y a cualquier otro ámbito como gestoras de la innovación, amplía y refuerza las iniciativas llevadas a cabo por los diferentes socios participantes, entre los que se encuentra Documenta, Instituto Europeo de Estudios para la Formación y el Desarrollo y promotor del proyecto, el Ayuntamiento de Santander a través de su Agencia de Desarrollo, Dimitra (Grecia), The West Pomeranian Bussiness School (Polonia) y Gestión territorial inteligente y responsable, GTIR (España).

Próximo a su finalización, el proyecto celebró el pasado día 30 de noviembre su conferencia final en el Palacio de la Magdalena de Santander, a la que asistieron la Concejala de Empleo y Desarrollo Empresarial Gema Díaz Domínguez, la Directora del Servicio Cántabro de Empleo María Ángeles Sopeña, representantes de la Consejería de Empleo y Bienestar Social del Gobierno de Cantabria, Dña. Amaya Fernández de la Agencia de Desarrollo del Ayuntamiento de Santander, el presidente de Documenta D. Javier Farto y expertos de los diferentes organismos europeos involucrados.

El intercambio de experiencias desde los diferentes agentes y ámbitos centró la jornada, donde se analizó tanto la situación actual como las perspectivas de futuro y motores de cambio. Asimismo, se completó con un resumen y primera evaluación de los diferentes cursos de formación presencial y virtual para mujeres cualificadas y en situación de desempleo llevados a cabo en España (Santander), Polonia y Grecia; que iniciarán próximamente su periodo de prácticas en empresas. En Santander, 5 de las 25 alumnas seleccionadas (45 solicitudes) acaban de incorporarse al mercado laboral.

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JS- Toolbox en la práctica

JsToolSdr1¿Cómo abordar la falta de una metodología común para la prospección de necesidades de formación en Cantabria?: uso práctico de la herramienta JS- Toolbox.

En Cantabria, la crisis económica ha tenido, sin lugar a dudas, un fuerte impacto en el mercado de trabajo, dando lugar al aumento de paro y a un exceso de demandantes de empleo en casi todos los sectores, especialmente en la construcción y los servicios.

Parece difícil que los Servicios Públicos de Empleo puedan redirigir el fuerte empuje que supone la demanda de empleo en los próximos años. Según datos del Observatorio de Empleo del Servicio Público de Empleo Estatal en Cantabria, el desempleo registrado en septiembre de 2011 ha supuesto un incremento interanual del 9,8%.

JsToolSdr2En torno a esta problemática, diversas iniciativas, como el Proyecto Europeo JSToolbox, han detectado la necesidad de definir metodologías específicas para su aplicación por parte de las entidades, Servicios Públicos de Empleo y demás agentes relacionados con la promoción del empleo para favorecer la empleabilidad y mejorar la cooperación entre agentes en el ámbito laboral a escala regional.

JS-Tool pretende facilitar la detección de los perfiles profesionales que se demandarán en mayor medida en los mercados regionales en los próximos años, además de la interpretación de necesidades futuras de formación en función de estos perfiles profesionales, con el fin de adaptar o actualizar los programas de formación a las nuevas demandas de habilidades y competencias por parte del mundo empresarial, mediante una Herramienta Metodológica práctica en soporte online.

Aplicación de metodologías de prospección de necesidades al mercado de trabajo en Cantabria

En relación con esta situación desalentadora en el mercado de trabajo cántabro, tres entidades regionales (Estrategia 4, Cantabria Códice, y Documenta) se enfrentan en la actualidad a un estudio de investigación para elaborar una “Propuesta de Redefinición de las Políticas Activas de Empleo en Cantabria”, encargado por el Servicio Público de Empleo Regional.

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