Gestión de la Edad en el Mercado Laboral

LikeSuecia1En el marco de las prioridades de la agenda social europea, apoyando la inclusión de la fuerza laboral que envejece, la lucha contra las barreras de edad en el empleo y la promoción de la adaptabilidad de la mano de obra en un entorno empresarial y social en constante cambio, nace el proyecto europeo Like en el que participa Documenta, Instituto Europeo de Estudios para la Formación y el Desarrollo.

El proyecto Like intentará demostrar que los trabajadores mayores son un bien nacional que puede ser valorado sin poner en peligro el equilibrio económico. El proyecto pretende desarrollar y promover conceptos de gestión empresarial a favor de la participación, rendimiento y productividad de la fuerza laboral que envejece, mediante la promoción de la participación de la mano de obra entre las iniciativas de formación, aumentando la confianza y la motivación, la ayuda a los mayores de 50 para que vuelvan a participar en el aprendizaje, y la sensibilización de los empleadores para que aprecien los beneficios de apoyar a los trabajadores mayores en la formación.

Para alcanzar este objetivo se realizarán estudios de investigación documental, encuestas a trabajadores mayores empleados/desempleados, talleres de capacitación, sesiones de concienciación y seminarios en los que participaran trabajadores y empleadores, sindicatos y patronal, formadores, profesionales de Recursos Humanos y autoridades a nivel local, regional y nacional en los cinco países socios del proyecto Like: Grecia, Suecia, Escocia, Polonia y España.

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EM-kit.- Kit de Empoderamiento para Mujeres Inmigrantes con Bajo Nivel Educativo

EmKitLarisaEl proyecto EM-kit inició su andadura en octubre de 2010 y su finalización está prevista en octubre de 2012. El proyecto afronta su última fase y gracias al compromiso y colaboración entre los socios participantes se ha conseguido completar las diferentes etapas del plan de trabajo, como se ha podido comprobar en la reunión celebrada los días 25 y 26 de junio en Larissa (Grecia).

El objetivo general del proyecto es mejorar la accesibilidad a la formación pre vocacional/profesional de mujeres inmigrantes, especialmente aquellas con bajo nivel educativo/experiencia laboral, con el objeto de ayudarlas a entrar en el mercado de trabajo y que sean miembros activos de la sociedad.

Para lograrlo se ha diseñado un “kit de empoderamiento” que quiere ser un complemento y ayuda para los profesionales implicados en este área de trabajo: asesores / formadores / mentores que trabajan con mujeres inmigrantes en diferentes tipos de organizaciones (Servicios Públicos de Empleo, ONGs, Organizaciones de formación vocacional/profesional).

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Dublín: Compromiso Local por el Empleo

Dublin 004Los días 18 y 19 de junio hemos celebrado en Dublín el último taller del proyecto europeo AgeWorkBalance, dedicado al estudio de políticas locales para la promoción del empleo de los parados de larga-duración mayores de 50 años.

El Pacto por el Empleo de Dublín organizó un interesante taller que nos proporcionó, a los socios de AWB de las ciudades de Berlín, Hamburgo, Viena, Tampere, Roma, y Santander, la oportunidad de conocer en detalle el funcionamiento y desarrollo de la política de empleo en Irlanda.

Comenzó la sesión el gobierno Irlandés representado por el Ministerio de Protección Social, quien nos dio una visión global de la situación del desempleo en Irlanda, con un índice de paro del 14%. También describieron la política del gobierno para la activación de los desempleados, especificando sus vías de trabajo y la función del Servicio Público de Empleo.

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Local LLL Power en Viena

LLLViena1Documenta acudió a la última reunión transnacional del proyecto Local Lifelong Learning Power que se celebró en Viena (Austria) los días 14 y 15 de junio de 2012, organizada por ZSI. El objetivo principal de este encuentro era realizar una evaluación de todas las acciones llevadas a cabo a lo largo del proyecto. Local LLL Power está coordinado por MetropolisNet y cuenta con la participación de sus socios en Berlín (Gsub), Hamburgo (Lawaetz Stiftung), Viena (ZSI), Emmen (Gemeente Emmen), Roma (CIOPS FP) y Dublín (Dublin Employment Pact), además de Santander (Documenta).

Esta iniciativa persigue el empoderamiento de las personas a través del aprendizaje permanente como medio para mejorar su empleabilidad. Para ello, las entidades del proyecto han estudiado cómo organizaciones de diferentes países ponen en práctica el aprendizaje permanente y la inclusión de las personas en el mercado laboral. Este aprendizaje se ha producido a través del intercambio de experiencias e información mediante la realización de visitas en cada una de las ciudades particiapantes.

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