Presentación del Proyecto Integrado de Empleo con Intermediación Laboral

DLM presentacionBajo la denominación de Distancia al Mercado Laboral 0, DOCUMENTA, en colaboración con la empresa de formación SEMFOR, va a implementar un proyecto de orientación e intermediación laboral destinado a la integración en el mercado de trabajo de jóvenes menores de 35 años en situación de desempleo –preferentemente-, u otros colectivos que reciben subsidio o prestación por la misma causa, ayudándoles a lograr un mejor posicionamiento ante la búsqueda de empleo y/o el fomento de la capacidad emprendedora. El proyecto se enmarca dentro de la convocatoria del Servicio Cántabro de Empleo denominado Proyectos Integrados de Empleo con Intermediación Laboral y se desarrollará de junio a diciembre de 2013.

Para lograr este objetivo se ha establecido una metodología de orientación y asesoramiento personal que trata las necesidades de cada participante de forma individualizada y establece un itinerario único en el que se tratará de potenciar las competencias básicas y habilidades personales del individuo para la mejora de su empleabilidad. A las acciones de formación se unen las acciones de prospección del mercado de trabajo para tratar de alcanzar el objetivo del empleo. Y todo ello partiendo de un compromiso de participación activa entre orientador y usuario, y una comunicación fluida y efectiva en cada momento.

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El Proyecto CERF Llega a su Recta Final

CERF-3Newsletter¡El proyecto CERF está en su etapa final! Dentro del proyecto hemos finalizado el material de formación, así como los programas piloto sobre las 5 Competencias Clave, definidas en el Marco de Referencia Europeo.

De estas y otras acciones, da cuenta el boletín adjunto que esperamos sea de tu interés.

Boletín electrónico nº 3 proyecto CERF

 

 

DOCUMENTA Celebra una Jornada Técnica sobre los Retos y Oportunidades del Aprendizaje Permanente en Relación con la Formación, Orientación e Inserción Laboral

JORNADA 1El 19 de junio de 2013 DOCUMENTA ha llevado a cabo un encuentro con más de 30 profesionales de la formación, la orientación laboral y la asesoría empresarial en Cantabria, para reflexionar sobre el papel que desempeña el aprendizaje a lo largo de toda la vida en la creación de oportunidades de acceso al mercado de trabajo y la integración laboral de distintos grupos dentro del actual contexto socioeconómico.

La jornada, realizada en las instalaciones del Instituto Cántabro de Salud y Seguridad en el Trabajo en Santander, ha contado con la presencia de María Ángeles Sopeña, Directora del Servicio Cántabro de Empleo, que intervino en la primera parte de la misma y respondió las preguntas de los asistentes.

El evento ha contado con la presencia de organizaciones como CEOE-CEPYME o IFES Cantabria, así como los Servicios Sociales del Ayuntamiento de Santander, las Mancomunidades de Pas-Pisueña y de Asón-Agüera, Agencias de Desarrollo Local (municipios de Colindres, Bárcena de Cicero, Alto Asón), y varias entidades sin ánimo de lucro (Cruz Roja, Fundación Diagrama, AMICA, Fundación AFIM o Fundación Secretariado Gitano).

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Gestión de la Edad en la Empresa para Asegurar la Transferencia de la Experiencia y el Conocimiento de los Trabajadores Mayores

LIKE LODZEl proyecto europeo LIKE apuesta por la lucha contra las barreras de edad en el empleo y la adaptabilidad de los trabajadores mayores al cambiante entorno empresarial y social. Este proyecto ha culminado su primer año y medio dirigiendo su actividad, principalmente, al estudio, el análisis y la investigación, tanto de las tendencias de empleo y edad en la UE, como de los factores y retos que afectan a los trabajadores mayores de 50 años.

Actualmente, se están finalizando las actividades correspondientes al Desarrollo de los Conceptos de Gestión de la Edad e Inversión en el Área de Recursos Humanos (paquete de trabajo número 3) cuyo principal resultado es el diseño de un Modelo para la Gestión de la Edad en Empresas que engloba enfoques integrales tales como el reclutamiento y retención de personal sin discriminación por edad, los programas de formación dirigidos a los trabajadores mayores, los programas intergeneracionales, las condiciones laborales flexibles, la promoción de la salud en el trabajo, etc.

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