GUIDE!: Metodología de Estudios de Caso para la Formación de Orientadores

GUIDE Sdr2Dentro de las actividades previstas en el proyecto europeo GUIDE! “Good Guidance Stories” se han celebrado los pasados 21 y 25 de marzo, en Santander, dos talleres de formación dirigidos a orientadores laborales.

Los talleres consistieron en la testación de un estudio de caso que posibilitará desarrollar, en futuros orientadores laborales, la competencia de “reconocimiento y respuesta a las necesidades de los clientes”.

El grupo de participantes fue heterogéneo, lo que pone de manifiesto la diversidad de perfiles profesionales implicados en los procesos de orientación. El taller fue una excelente oportunidad tanto para difundir el proyecto GUIDE! como para intercambiar experiencias sobre la situación de los profesionales en orientación y los retos a los que deben hacer frente.

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Nueva Herramienta online para Evaluar la Calidad de las Organizaciones de Formación Profesional / Vocacional

CQAF Atenas2A principios del mes de Marzo, Javier Farto, presidente de Documenta, asistió a la reunión transnacional del proyecto CQAF-VET “on line model” que se celebró en Atenas. El proyecto pretende desarrollar una herramienta online que facilite a los profesionales y entidades que realizan su labor en el campo de la Educación y Formación Profesional trabajar con un modelo de calidad, bajo unos mismos principios, estándares y criterios de evaluación comunes en el marco europeo.

Esta herramienta online está basada en un modelo de Garantía de Calidad realizado en un proyecto anterior (CQAF-VET. Common Quality Assurance Framework-VET), que está siendo testado y adaptado a la diversidad Europea, con el fin de conseguir un instrumento accesible y eficaz para el auto-asesoramiento de entidades y empresas en el ámbito de la formación.

CQAF-VET on line es un proyecto financiado con el apoyo de la Comisión Europea, programa Lifelong Learning, iniciativa Leonardo Da Vinci cuyo promotor es la Folkuniversitetet Uppsala (Suecia) y participan como socios DIMITRA (Grecia), REVALENTO (Holanda), la Agencia Europea Nacional Sueca, MMC Management Centre Ltd (Chipre) y DOCUMENTA (España).

Participación de Documenta en una Conferencia Transnacional sobre Ciudades de Aprendizaje y Territorios Inteligentes en Timisoara (Rumanía)

Getir Timisoara 1Javier Farto, presidente de Documenta (Instituto Europeo de Estudios para la Formación y el Desarrollo) presentó una ponencia sobre Territorios Inteligentes y Responsables en el marco del seminario denominado “El Gestor Europeo de Territorios Inteligentes y Responsables-Un nuevo perfil profesional para los Agentes de Desarrollo Local”, celebrado el 18 de diciembre de 2012 en la sede del Consejo de la Prefectura de Timis (Timisoara, Rumanía).

Dado el rápido ritmo de urbanización, las ciudades están asumiendo responsabilidades cada vez mayores en torno a la formulación de políticas y la provisión de oportunidades de aprendizaje a lo largo de la vida. A este respecto, Timisoara lleva tiempo apostando por la aplicación de los principios de “ciudad inteligente” en el ámbito urbano, de cara a su candidatura como Capital Europea de la Cultura en 2020. Para asumir este reto, cuenta con el apoyo de instituciones locales y regionales como la Universidad de Vest o el Instituto Rumano de Educación de Adultos (IREA).

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Age Work Balance: Difusión a Escala Europea

AWB FINAL 8El porcentaje de los trabajadores mayores en la Unión Europea aumentará paulatinamente en las próximas décadas. La tendencia de la población activa en la UE-27 indica que el grupo de edad de 55 a 64 años aumentará en un 16,2% (9,9 millones) entre 2010 y 2030. El envejecimiento de la población es uno de los aspectos más importantes del futuro de la sociedad europea por lo tanto, es esencial impulsar la integración de las personas mayores en el empleo sostenible y la aplicación de medidas de empleo eficaces dirigidas a los desempleados edad y especialmente a los parados de larga duración, mayores de 50 años.

Con el fin de lograr la activación e integración laboral sostenible de las personas mayores en desempleo de larga duración, el proyecto europeo Age – Work – Balance: Balanced Approaches for an Ageing Workforce in Metropolitan Areas ha examinado diversas medidas, programas y proyectos dirigidos a las personas mayores de 50 años en las ciudades de Graz, Berlín, Hamburgo, Santander, y Dublín. Tras este estudio y análisis se han identificado los enfoques que han tenido mayor éxito en la integración de las personas mayores en el mercado laboral, y descubierto cuales son los factores comunes que determinan el equilibrio entre una determinada práctica y la red de personas y organizaciones involucradas en dicha práctica.

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