DOCUMENTA Celebra una Jornada Técnica sobre los Retos y Oportunidades del Aprendizaje Permanente en Relación con la Formación, Orientación e Inserción Laboral

JORNADA 1El 19 de junio de 2013 DOCUMENTA ha llevado a cabo un encuentro con más de 30 profesionales de la formación, la orientación laboral y la asesoría empresarial en Cantabria, para reflexionar sobre el papel que desempeña el aprendizaje a lo largo de toda la vida en la creación de oportunidades de acceso al mercado de trabajo y la integración laboral de distintos grupos dentro del actual contexto socioeconómico.

La jornada, realizada en las instalaciones del Instituto Cántabro de Salud y Seguridad en el Trabajo en Santander, ha contado con la presencia de María Ángeles Sopeña, Directora del Servicio Cántabro de Empleo, que intervino en la primera parte de la misma y respondió las preguntas de los asistentes.

El evento ha contado con la presencia de organizaciones como CEOE-CEPYME o IFES Cantabria, así como los Servicios Sociales del Ayuntamiento de Santander, las Mancomunidades de Pas-Pisueña y de Asón-Agüera, Agencias de Desarrollo Local (municipios de Colindres, Bárcena de Cicero, Alto Asón), y varias entidades sin ánimo de lucro (Cruz Roja, Fundación Diagrama, AMICA, Fundación AFIM o Fundación Secretariado Gitano).

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Gestión de la Edad en la Empresa para Asegurar la Transferencia de la Experiencia y el Conocimiento de los Trabajadores Mayores

LIKE LODZEl proyecto europeo LIKE apuesta por la lucha contra las barreras de edad en el empleo y la adaptabilidad de los trabajadores mayores al cambiante entorno empresarial y social. Este proyecto ha culminado su primer año y medio dirigiendo su actividad, principalmente, al estudio, el análisis y la investigación, tanto de las tendencias de empleo y edad en la UE, como de los factores y retos que afectan a los trabajadores mayores de 50 años.

Actualmente, se están finalizando las actividades correspondientes al Desarrollo de los Conceptos de Gestión de la Edad e Inversión en el Área de Recursos Humanos (paquete de trabajo número 3) cuyo principal resultado es el diseño de un Modelo para la Gestión de la Edad en Empresas que engloba enfoques integrales tales como el reclutamiento y retención de personal sin discriminación por edad, los programas de formación dirigidos a los trabajadores mayores, los programas intergeneracionales, las condiciones laborales flexibles, la promoción de la salud en el trabajo, etc.

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Formación Permanente y Competencias Básicas para el Empleo

CERF BOOKLETLa formación continua se ha convertido en una necesidad para todos los ciudadanos. Necesitamos desarrollar nuestras habilidades y competencias a lo largo de nuestra vida, no solo para nuestra realización personal o para participar activamente en la sociedad en la que vivimos, sino para ser competentes en un entorno laboral que está cambiando constantemente.

Los conocimientos, habilidades y aptitudes de la fuerza laboral europea son un factor muy importante para la innovación, competitividad y productividad de la Unión Europea. La creciente internacionalización, la velocidad vertiginosa a la que se producen los cambios y el avance tecnológico continuo requieren que los ciudadanos europeos, no solo mantengan al día las habilidades que utilizan en su trabajo, sino también que posean competencias genéricas que les permitan adaptarse al cambio.

El Consejo y el Parlamento Europeo adoptaron, a finales del año 2006, el Marco de Referencia Europeo de Competencias Clave para la Formación Continua. Este Marco identifica y define, por primera vez a nivel europeo, las competencias clave que los ciudadanos deberían poseer para su realización personal, inclusión social, ciudadanía activa y empleabilidad en nuestra sociedad basada en el conocimiento. De modo que las competencias pueden estar definidas como una combinación de conocimiento, habilidades y actitudes apropiadas para determinado contexto.

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Publicación del libro “Intelligent and Responsible Territories” en el marco del proyecto GETIR

GETIR PUBLICACION“Intelligent and Responsible Territories” es el título del nuevo libro de Javier Farto, presidente de DOCUMENTA, publicado en el marco del Proyecto europeo de Desarrollo de Innovación GETIR (Gestor Europeo de Territorios Inteligentes y Responsables), que cuenta con el apoyo de la Comisión Europea a través de la Agencia Ejecutiva en el ámbito Educativo, Audiovisual y Cultural (EACEA).

Esta publicación pretende poner el broche de oro a dicha iniciativa, iniciada en 2010 con el fin de impulsar el modelo de Territorios Inteligentes y Responsables a escala europea a través de la mejora de la capacitación y la actualización del perfil profesional de los expertos y técnicos vinculados al desarrollo local.

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