JORNADA ORIENTACIÓN PARA LA INSERCIÓN DE JÓVENES EN EL MERCADO LABORAL IGMA3

IGMArecursoDOCUMENTA está trabajando en la actualidad en el proyecto europeo IGMA3 que promueve una metodología de orientación e inserción en el mercado laboral para jóvenes (18-30).

Este proyecto está dirigido a todos aquellos profesionales que trabajan en el asesoramiento y guía de jóvenes con dificultades para su integración en el mercado laboral a través de la formación (trabajadores sociales, asistentes sociales, agentes de desarrollo, trabajadores en centros de educación para adultos, técnicos de ONGs, personal del servicio público de empleo, oficinas de bienestar social, etc.).

Dentro de los resultados del proyecto está la realización de un programa de formación, que además de describir la metodología, proporciona ejercicios prácticos para promover la implicación de los empleadores en el proceso de inserción.

Como parte del proyecto vamos a realizar en Santander un taller participativo y práctico en el que se va a exponer esta metodología y se van a proporcionar los materiales de formación del proyecto. Se celebrará el día 16 de marzo de 2018 en el Centro de Acción Social y Cultural CASYC de Santander.

La asistencia al taller, el acceso a la plataforma de formación y los materiales están financiados con fondos europeos por lo que es totalmente gratuito.

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Reunión internacional en Turquía con motivo del comienzo del Proyecto Europeo FamSkill

FamSkill-1st meeting El pasado día 10 de enero concluyó el primer encuentro del Proyecto Europeo FamSkill. Este proyecto en el que participa DOCUMENTA, ayudará a los adultos con niveles bajos en las competencias básicas que tienen hijos en edad escolar,  a implicarse con su propio aprendizaje a través de programas educativos familiares innovadores. La intervención se centrará en 3 dimensiones principales: actividades de alfabetización familiares (lectura, escritura, matemáticas, habilidades digitales); desarrollo de la competencia de aprender a aprender; y aumento de la comprensión parental de los procesos y pedagogías escolares, a través de su participación en las mismas. Con este proyecto se espera conseguir profesionalizar a los  educadores que trabajen  con adultos con bajas capacidades, suministrar un currículum de aprendizaje a los centros educativos interesados, mejorar el acceso a las oportunidades de aprendizaje de los adultos con bajas capacidades, y aumentar la colaboración y el desarrollo de alianzas de los principales agentes transversales en el ámbito: autoridades locales, escuelas, ONGs, proveedores de los servicios educativos y sociales, etc.

A la reunión acudimos representantes de 6 organizaciones de diferentes países: Turquía (2 organizaciones), Rumanía, Polonia, Eslovenia y España. Durante el encuentro se analizaron las principales líneas de acción del proyecto y los resultados esperados, y también se debatió sobre el plan de calidad, de evaluación, de difusión, y se aclararon las contribuciones que hará cada socio.

 

Felices Fiestas

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Trabajo de calidad +55

BeOld LogoPrimera reunión del proyecto BeOLD en Atenas, 30 noviembre/1 diciembre de 2017.

El impacto del envejecimiento demográfico en Europa es uno de los retos a los que se enfrenta la UE en la actualidad. Se estima que este índice aumentará del 16% (2010) al 25,6% (2040), según Eurostat.

Además de las reformas en el sistema de pensiones, la Comisión Europea ha recomendado a los Estados Miembros que aumenten la participación de los trabajadores de edad avanzada, que fomenten el acceso a la formación y estimulen el aprendizaje permanente para facilitar una mejor adaptación al puesto de trabajo y proporcionar un ambiente atractivo, seguro y adaptable a lo largo de la vida laboral. Además, se debería prestar especial atención a aquellas medidas políticas que aseguren el empleo de los trabajadores de edad.

A pesar de estas recomendaciones, los trabajadores de +55 años se encuentran en un mercado laboral que les discrimina en base a estereotipos y en el que tienen que hacer frente a la reducción de oportunidades de formación, los desafíos del desempleo y las opciones de jubilación anticipada.

Bajo estas premisas nace el proyecto europeo BeOLD, cuyo principal objetivo es proporcionar, tanto a trabajadores como a responsables de recursos humanos y personal directivo, las herramientas necesarias para una mejor gestión y adaptación de los trabajadores +55 en el puesto de trabajo.

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