Presentación del folleto del proyecto INMATOUR

Publicamos el folleto del nuevo Proyecto de Asociaciones Estratégicas financiado por la Unión por el programa Erasmus +:  INMATOUR (Gestor Europeo de Innovación en Destinos Turísticos Inteligentes y Responsables).

 

 

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Reunión de trabajo del consorcio Job Broker con London Youth en Reino Unido

jobLondon1Representantes de Rinova Ltd, Enfap Toscana y Documenta participaron en la reunión de trabajo mantenida con la organización London Youth el pasado 24 de julio en Londres.

Durante el encuentro los asistentes intercambiaron información sobre metodologías de orientación laboral, además de debatir sobre las funciones de los intermediadores laborales en la inclusión de personas con especiales dificultades, en este caso jóvenes de 18 a 24 años parados de larga duración.

El evento fue una excelente ocasión para conocer la iniciativa Talent Match London, un programa innovador liderado por London Youth que trabaja con 2.500 jóvenes con especiales dificultades para la inserción laboral en la ciudad de Londres y que persigue además de su empleabilidad que desarrollen una carrera laboral sostenida en el tiempo. Por su parte los socios del Job Broker presentaron la guía metodológica elaborada en el proyecto y que define el marco de competencias profesionales del intermediador laboral.

 

El presente proyecto ha sido financiado con el apoyo de la Comisión Europea. Esta publicación (comunicación) es responsabilidad exclusiva de su autor. La Comisión no es responsable del uso que pueda hacerse de la información aquí difundida.

El intermediador laboral, perfil profesional de una ocupación emergente

jobBrokerSdr22El análisis del perfil profesional del intermediador laboral y su correspondencia con la oferta formativa a escala europea son algunos de los temas abordados en la jornada celebrada el 19 de junio en Santander dentro del proyecto The Evolving role of the JOB BROKER across the EU. Este evento puso colofón al encuentro transnacional iniciado el día anterior dentro de los intercambios previstos a lo largo del proyecto.

“La intermediación laboral en los procesos de formación para el empleo, perfil profesional de una ocupación emergente” fue el título escogido para una sesión en la que 43 profesionales de la orientación e intermediación laboral provenientes de distintas áreas de trabajo y países europeos debatieron sobre las competencias, tareas y nuevas necesidades profesionales de este perfil para hacer frente a los requerimientos tanto del mercado de trabajo como a sus propias condiciones laborales.

El marco propuesto por el proyecto hace hincapié en la relación del intermediador laboral con tres tipos de “clientes”, los demandantes de empleo, empleadores y los organismos financiadores. Y es este enfoque, centrado en el cliente, lo que prevalece en el núcleo del servicio de intermediación laboral por lo que, en consecuencia, el intermediador laboral deberá poseer las competencias necesarias para realizar esta función según las expectativas y necesidades de estos tres clientes y, además, de manera equilibrada.

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Competencias básicas para personal administrativo en el sector sanitario

prerfTesalonicaEl pasado 4 de mayo se celebró en la ciudad griega de Tesalónica la cuarta reunión del proyecto europeo PR-ERF. Un encuentro que tuvo como objeto hacer un seguimiento de la ejecución y marcha del proyecto, así como presentar los materiales de apoyo elaborados para la impartición del programa formativo en competencias básicas del Marco Europeo de Referencia (ERF) para personal administrativo del sector sanitario, objetivo general del proyecto.

El proyecto PR-ERF, de dos años de duración, ha superado su ecuador y actualmente se encuentra en la fase de testado.

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