El Proyecto INMATOUR llega a su fin

El Proyecto INMATOUR llega a su fin

INMATOUR 2016Los socios del proyecto INMATOUR, promovido por DOCUMENTA, celebraron los días 17 y 18 de Octubre de 2016 la última reunión transnacional de trabajo prevista en el marco del proyecto después de dos años de trabajo conjunto en los que el principal objetivo ha sido la definición de un nuevo perfil profesional denominado INMATOUR (Gestor Europeo de Innovación en Destinos Turísticos Inteligentes y Responsables) que profundice y capacite en la gestión eficiente y sostenible, la innovación y la comercialización de destinos turísticos a escala europea. Pero no es la única actividad que hemos desarrollado durante estos últimos 26 meses.

La reunión se aprovechó para hacer resumen de todas las actividades y productos desarrollados que aprovechamos ahora para compartir con todos vosotros.

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Proyecto AMICO, facilitar la movilidad laboral de los trabajadores en Europa. El orientador laboral y la inserción transnacional en la UE

Promover la formación de los orientadores laborales, reforzar el ajuste entre las distintas competencias requeridas por el mercado a nivel internacional y la mejora de la prestación de servicios de apoyo: tres claves para fomentar la movilidad de los trabajadores en la UE

 

LA IMPORTANCIA DE LA MOVILIDAD LABORAL INTRACOMUNITARIA PARA REACTIVAR LA ECONOMÍA EUROPEA Y HACER REALIDAD EL MERCADO ÚNICO

AMICOmannheimLa Comisión Europea da un papel clave a la movilidad geográfica los trabajadores. En el paquete de Empleo 2012, se afirma que una auténtica movilidad intracomunitaria de los trabajadores podría contribuir a mejorar la asignación de recursos, crear oportunidades de empleo y fomentar el crecimiento económico. Del mismo modo, el informe Ciudadanía de la UE -COM (2013) 269 final- señala que una movilidad adecuada de la mano de obra permitiría abordar eficazmente el desajuste de las cualificaciones en Europa. Hoy en día los mercados europeos muestran desequilibrios significativos: mientras que en algunos países la tasa de desempleo es alta, otros muestran un número constante de vacantes sin cubrir.

El proyecto AMICO se fundamenta en el hecho de que si bien la movilidad geográfica de la mano de obra representa un poderoso instrumento para hacer frente a los desequilibrios en el mercado laboral y desencadenar la recuperación económica, no se aprovecha plenamente su potencial. Como muestran los datos, aunque los ciudadanos europeos tienen una alta propensión a la movilidad laboral transnacional, las tasas de movilidad laboral son bajas. Según los documentos de trabajo de la UE (2014), sólo unas 325.000 personas, de media, se desplazan anualmente para trabajar a otro país miembro. Sin embargo, las encuestas muestran que el número de ciudadanos de la UE que expresan su disposición a moverse en los 12 meses siguientes asciende a 2,9 millones, y las cifras aumentan de manera constante.

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La implicación de los empleadores en la inserción laboral de los jóvenes

Proyecto igma3. Programa de formación para orientadores laborales

igma3 nicosiaLa inserción de los jóvenes en el mercado laboral requiere de la participación de distintos agentes en el entorno local. Más aún en el caso de aquellos colectivos que se encuentran en riesgo de exclusión. Orientadores, trabajadores sociales, personal de los servicios de empleo, autoridades locales, tutores y profesores forman parte de una red en la que suele tener poca incidencia una figura fundamental del proceso: el empleador.

El proyecto igma3 propone la formación de las redes que trabajan en el territorio para el acceso de los jóvenes con especiales dificultades al empleo atendiendo a esta necesidad.

Para ello se ha diseñado un plan de formación dirigido a orientadores que trata:

El concepto de la metodología igma para la inserción laboral de jóvenes (18-30 años).

La aplicación de los principios igma en la orientación y desarrollo profesional de los jóvenes.

La elaboración de perfiles individualizados y asesoramiento personal para la entrada en el mercado laboral o la formación ocupacional del joven.

La implicación del empleador en los procesos de orientación de jóvenes con el objeto de mejorar las oportunidades de empleo y la cooperación entre los agentes de la red que lo hacen posible.

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DOCUMENTA participa en la segunda reunión transnacional del proyecto europeo JOB BROKER

DOCUMENTA participa en la segunda reunión transnacional del proyecto europeo JOB BROKER (Eramus+) sobre intermediación laboral, celebrada en Reikiavik los días 7 y 8 de julio de 2016.

Finalizada la fase de análisis de la situación actual en los distintos países comenzamos a trabajar en la definición del perfil profesional del Job Broker y en los contenidos del programa de formación que permita actualizar y formalizar los perfiles formativos asociados a la orientación e inserción laboral de personas en situación de desempleo.

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